L'obligation pour les entreprises de respecter le principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est connu de tous.
Toutefois, comment savoir si les pratiques habituelles de l'entreprise sont discriminatoires ? Que risquent-elles en cas de non-respect de la réglementation ?
Après avoir signé un accord de branche le 21 septembre 2009, les partenaires sociaux de la branche avaient mis à disposition un premier guide pratique synthétique sur l'égalité professionnelle, réalisé en partenariat avec l'Observatoire du Commerce intitulé "obligations juridiques et bonnes pratiques". Ils ont souhaité mettre à jour ce document, eu égard notamment aux récentes évolutions législatives afférentes à l'index d'égalité salariale F/H
Compte tenu du paysage des entreprises composant la branche, ils ont par ailleurs souhaité réaliser deux guides :
- Un premier guide complet destiné aux DRH des PME de plus grandes tailles (+ de 50 salariés)
- Un second guide synthétique destiné aux TPE et PME de moins de 50 salariés.
Ceux-ci permettent de sensibiliser et d'outiller l'ensemble des entreprises, en fonction de leur degré de "maturité" en matière RH, dans leur réflexion sur la thématique de l'égalité professionnelle.